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    甄选后备干部 为企业发展储力聚才

    发布时间:2018-08-28    浏览次数:85


    “为什么要报考后备干部公开选拔考试“请你谈谈对公司改革改制的看法?”……8月24日,公司对一批“80后”、“90后”青年才俊进行后备干部的公开面试答辩。

    该批青年才俊是从市场线、技术线、生产线、管理线、团委等各基层单位推荐的优秀青年。面试按照自我介绍、抽签答题、评委提问答辩三个环节进行。评委根据每个候选人的工作经历,多角度、不同层次考察其管理水平、相关技能和综合素质能力。整个面试答辩既有管理知识问答,更多的是结合其实际工作问题进行问答。面试答辩在互相交流、严肃认真的氛围中圆满结束。

    近年来,公司围绕“储才、育才、用才、管才”四个方面强化措施,使青年成长成才工作常态化、制度化,加强了中层后备干部人才库建设,为公司可持续发展提供最优的人才支撑,也进一步激发了干部队伍的生机和活力。



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